入职没满一个月被开除咋维权

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可还没满一个月就被开除，任谁遇到这种事都会觉得憋屈。入职不满一个月就被开除，不仅打乱了自己的职业规划，还可能面临经济上的损失。很多人遇到这种情况都不知道该怎么办，自己到底有没有权益可以争取，又该通过什么途径去维权呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确公司开除原因是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权利解除劳动合同。但要是公司没有正当理由，仅仅是觉得员工不适合，或者以一些不合理的借口开除员工，那就可能涉嫌违法解除劳动合同。

比如，小李入职一家公司没满一个月，公司说他工作效率低就把他开除了，但却拿不出具体的考核标准和证据证明他效率低，这种情况下公司的开除行为就可能不合法。

二、收集证据材料

不管是和公司协商还是后续可能走法律途径，证据都非常关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。如果公司有书面的开除通知，一定要保存好。另外，和公司领导、人事沟通的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。

比如，小张入职不满一个月被开除，他保留了和人事关于入职的聊天记录、工作期间的邮件往来，还有公司发给他的开除通知，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。和公司相关负责人心平气和地沟通，了解公司开除自己的原因，表达自己的诉求。如果公司确实存在违法解除的情况，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿一般是按照工作年限来计算的，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

比如，小赵入职没满一个月被开除，他和公司协商，指出公司没有合理理由开除他，要求公司支付半个月工资作为经济补偿。经过协商，公司最终同意支付。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

入职没满一个月被开除后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决、拖延支付经济补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。