没签合同辞职不发工资如何处理

工作中，很多人都遇到过这样的糟心事：辛辛苦苦干了一段时间，没签劳动合同，辞职的时候老板却不发工资。这可把人愁坏了，没合同，工资又拿不到手，这可咋办呢？其实遇到这种情况不用慌，法律是会保障劳动者合法权益的。接下来就给大家讲讲没签合同辞职不发工资该怎么处理。

一、收集证据证明劳动关系

想要要回工资，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的证据有不少。像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等，都可以作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同，辞职时老板不发工资。小张就收集了自己的工作牌、上班打卡记录，还有之前老板通过微信转账发工资的记录，这些证据就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟老板说明情况，要求支付工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李没签合同辞职后老板不发工资，他就给老板打电话协商，并且录了音。在电话里，他明确说了自己工作的时间和应得的工资数额，老板也承认了欠薪的事实。这样的录音在后续维权时就很有用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小王没签合同辞职后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，提交了工作证、考勤记录等证据。劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在欠薪行为，就责令单位限期支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后单位还是不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据证据和事实进行裁决。比如小赵没签合同辞职后老板不发工资，他申请了劳动仲裁，提交了工资支付凭证、工作聊天记录等证据。仲裁委员会经过审理，裁决老板支付小赵工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律和事实进行判决。比如小钱没签合同辞职后没拿到工资，劳动仲裁后他对结果不满意，就向法院起诉。法院经过审理，判决老板支付小钱工资和相应的赔偿金。

没要回工资，后续可能还会遇到单位拖延支付、拒不执行判决等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。