一般自行离职公司有权利不发上个月工资吗

工作中，不少人会因为各种原因选择离职。有人会按正常流程走，提前跟公司打招呼、办理好交接手续；但也有人因为一些突发状况，直接自行离职。这时候就会有个问题冒出来：自行离职后，公司有没有权利不发上个月的工资呢？很多人心里都没底，毕竟谁都不想辛苦一个月的劳动成果打水漂。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司不发工资是否合法

从法律角度讲，劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，一般情况下，公司以员工自行离职为由不发上个月工资是不合法的。

比如小李在一家公司工作，因为家里突发急事，没来得及办离职手续就走了。公司以他未正常离职为由，拒绝支付他上个月的工资。这种做法其实是不对的，小李虽然自行离职存在一定过错，但他上个月正常工作的工资，公司还是应该发放。

二、自行离职可能带来的影响

自行离职虽然不影响员工获得已工作期间的工资，但可能会给员工自身带来一些其他影响。比如可能会影响社保的正常缴纳，还可能在个人职业声誉上留下不好的记录。而且公司可能会追究员工自行离职给公司造成的损失。像小张自行离职后，公司发现他负责的项目因为他的突然离开受到了影响，公司就有权要求小张赔偿相应的损失。不过，公司要证明损失的存在和具体数额，也需要提供相关证据。

三、员工维权的途径

如果遇到公司以自行离职为由不发工资，员工可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商，心平气和地跟公司说明情况，要求支付工资。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司改正。

还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、公司应采取的措施

对于公司来说，遇到员工自行离职的情况，也应该按照法律规定处理。公司可以先和员工取得联系，了解离职原因，要求员工尽快办理离职手续。如果员工的自行离职给公司造成了损失，公司要及时收集相关证据，通过合法途径要求员工赔偿。但不能以不发工资这种简单粗暴的方式来处理。

自行离职后工资问题解决了，后续还可能有一些状况出现。比如员工维权成功后，公司会不会在职业背景调查时给员工使绊子；或者公司要求员工赔偿损失的纠纷该如何进一步处理。这些问题都可能会给员工带来困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。