公司不签劳动合同不缴纳社保怎么起诉

在求职过程中，大家都希望能进入一家正规靠谱的公司，签订劳动合同，享受应有的社保待遇。然而，有些公司却不按规矩办事，既不与员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社保。这种情况下，员工的权益受到了极大损害，很多人就会问，遇到这种事儿该怎么起诉呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、收集证据是关键

要起诉公司，证据可不能少。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能证明你在公司的工作时间。还有同事的证言，如果有同事愿意为你作证，那也是有力的证据。比如小李在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保，他就保存了自己的工资转账记录和工作时拍的一些照片，这些都能作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

在起诉之前，可以先向劳动监察部门投诉。你需要写一份投诉书，详细说明公司的违法行为，比如不签合同、不缴纳社保等情况。带上你的身份证和之前收集的证据，到当地的劳动监察部门提交。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小张投诉了自己的公司，劳动监察部门调查后，公司就开始和员工签订合同并补缴社保了。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，写明你的诉求，比如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保等。同时带上证据材料，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。比如小王申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资并补缴社保。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。要写好起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由。然后带上仲裁裁决书、证据等材料，到有管辖权的法院立案。法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。比如小赵对仲裁结果不满意，起诉到法院，最终法院支持了他的部分诉求。

当你成功起诉公司后，还可能面临执行的问题。公司会不会按照判决结果执行，要是不执行又该怎么办？这些后续问题处理起来也不简单。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你处理后续的执行问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。