工伤索赔二审胜诉，劳动者10万余元权益能否保住？

案件事实背景

2021年9月5日，曾XX进入广东某某建设有限公司承建的工地从事批灰工作，双方没签书面劳动合同，但公司为曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期至2021年12月12日。因工伤待遇和劳动关系协商无果，曾XX先仲裁后起诉，一审法院支持了他停工留薪期工资差额、护理费、病假工资及未签订劳动合同二倍工资差额等诉求。公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，涉及金额101184.97元。

核心争议点

1.停工留薪期护理费是否该支付

法院查明的事实：曾XX出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等，公司未举证已提供护理。

双方各自主张：公司主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，脚部受伤不代表生活不能自理，后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关；曾XX一方认为根据《广东省工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。

法院最终认定：法院采纳曾XX一方意见，认为结合曾XX出院医嘱、病案资料及公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当。

2.未签订劳动合同二倍工资差额是否该支付

法院查明的事实：有工伤认定决定书、公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据。

双方各自主张：公司主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。曾XX一方认为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。

法院最终认定：法院采纳曾XX一方意见，明确公司与曾XX存在劳动关系，公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额；一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据。

整体判决结果

广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。曾XX顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。发生工伤后，要及时收集保存好相关证据，像病历、诊断证明、工伤认定决定书等。用人单位也别心存侥幸，签订劳动合同是法定义务，逃避不了。遇到纠纷，双方都要理性对待，通过合法途径解决。

这起劳动争议二审案件，最终法院驳回公司上诉，维持原判，劳动者曾XX成功保住了10万余元的权益。在这起案件中，邓泳怡律师功不可没。她深耕法律实务领域十四年，处理过各类案件100余起。正是这些丰富的实战经验，让她在本案中精准把控二审争议焦点，全面梳理核心证据链条。面对公司的上诉，她制定了针对性的辩护策略，专业运用法律规则，高效应对二审庭审，最终为劳动者赢得了胜利。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。