试用期提前几天递交辞职

在找工作的时候，试用期就像是一场双向考察。对于咱们打工人来说，这期间能看看公司合不合适自己；对公司而言，也能评估员工是否符合岗位要求。不过啊，要是在试用期里觉得这份工作不太对劲，不想干了，很多人就犯难了，不知道该提前多久跟公司说辞职。其实，这里面是有法律规定的，下面就来好好讲讲试用期提前辞职的事儿。

一、法律规定的试用期辞职时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日指的是自然日，不是工作日。也就是说，你只要提前三天跟公司说你要走，到时间就可以走人了。比如说小张在一家公司试用期工作了一个月，发现工作内容和面试时说的不一样，他就可以提前三天跟公司提出辞职，三天后不管公司同不同意，他都能合法离职。

二、辞职通知的形式

通知用人单位的形式，法律并没有明确规定必须是书面还是口头。不过为了避免后续可能出现的纠纷，最好采用书面形式。可以写一份辞职报告，内容包括自己的姓名、所在部门、入职时间、辞职原因、预计离职时间等信息，然后交给公司相关负责人。比如小李试用期想辞职，他写了一份正式的辞职报告，交给了部门经理，这样就有了书面证据，证明自己已经按照规定提前通知了公司。

三、办理离职手续

在提前通知公司后，接下来就要办理离职手续了。一般包括工作交接、归还公司财物等。工作交接就是把自己手头的工作整理好，交给接手的同事或者上级。归还财物就是把公司配给你的办公用品、门禁卡等物品还给公司。比如小王试用期辞职，他把自己负责的项目资料整理好交给了同事，还归还了公司发的电脑和工作证。

四、工资结算问题

公司应该在你离职时一次性结算你的工资。如果公司没有按时结算，你可以先和公司协商，要求他们尽快支付。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。例如小赵试用期离职后，公司一直拖着不发工资，他就收集了自己的考勤记录和工资条，向劳动监察部门投诉，最终拿到了自己应得的工资。

试用期结束后，可能会面临公司不给办理转正手续，或者以各种理由降低工资等情况。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。