没合同没社保被辞退赔偿标准是多少

打工挣钱不容易，要是工作好好的突然被辞退，这心里肯定不好受。尤其是那种既没签合同，也没给上社保的情况，很多人就不知道该咋办了。其实，没合同没社保还被辞退，劳动者是有权利获得相应赔偿的。那具体的赔偿标准是多少呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资外，还得再额外支付一份工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。

二、未缴纳社保的权益

用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。要是因为没交社保给劳动者造成了损失，比如无法享受医保报销等，用人单位还得赔偿相应的损失。像小李生病住院，因为公司没交社保，不能报销医药费，那公司就得承担这部分费用。而且劳动者还可以以此为由解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

三、被辞退的经济补偿

如果用人单位辞退劳动者没有合法理由，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年零3个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿，如果是违法辞退，就能拿到7个月工资的赔偿金。

四、维权所需材料

劳动者要维权，得准备好相关材料。比如能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等；能证明工作时间的材料，如入职时间、离职时间等；还有能证明工资数额的材料，像工资条、银行流水等。有了这些材料，劳动者维权会更有底气。

五、维权途径及要点

维权可以先和用人单位协商，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一致。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到相应赔偿之后，后续还可能面临用人单位不配合执行赔偿、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。