我国的劳动法代通知金是哪一条

[律师回复] 代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”

[律师回复] 《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但符合代通知金的适用条件的方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。
因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。

[律师回复]
1、代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形，需要解除劳动合同，在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，向劳动者支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、没有签订劳动合同，从你上班后的第二个月开始，用人单位应当支付双倍工资。如果工作一年以上，双倍工资最多为11个月。
3、你辞职，若符合lt;lt;劳动合同法gt;gt;第三十八条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 代位继承是法定继承中的一种特殊情况，我国《继承法》第11条规定：被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。依此规定，在我国，代位继承是指在法定继承中被继承人的子女先于被继承人死亡时，由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继 承其应继份额的法律制度。　　实践中认定代位继承，须注意以下几个方面：　　
1.代位继承是法定继承中的制度。代位继承 只适用于法定继承的情况，在遗嘱继承中不适用代位继承，在遗赠中也+发生代位受遗赠　　
2.代位继承是在被继承人的子女先于被继承人死亡的情形下的一种继承方式。在被继承人死亡时，被继承人的子女生存的，只得由其子女继承被继承人的遗产，但在继承开始时，被继承人的子女已死亡的，因其无继承能力，不能继承，这才发生代位继承。因此，代位继承是以被继承人的子女先于被继承人死亡的法律亊实为发生根据和前提条件的。　　3。代位继承是由被继承人子女的晚辈直系血亲代位继承的制度。在继承开始前死亡的被继承人的子女称为被代位继承人，简称被代位人；代位继承被继承人遗产的被继承人的子女的晚辈直系血亲为代位继承人，简称代位人。代位继承人只能是被代位继承人的晚辈直系血亲，而不能是旁系血亲，也不能是长辈直系血亲。　　4。代位继承是代位继承人代位继承被代位继承人应继份额的制度。代位继承人参加继承并不是直接继承自己应继承的遗产份额，而是代位继承被代位继承人应继承的遗产份额，因此，代位继承又称间接继承。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国参加的知识产权相关的国际条约包括《建立世界知识产权组织公约》、《保护工业产权巴黎公约》、《商标国际注册马德里协定》等。
《中华人民共和国商标法实施条例》
第三十四条商标法第二十一条规定的商标国际注册，是指根据《商标国际注册马德里协定》(以下简称马德里协定)、《商标国际注册马德里协定有关议定书》(以下简称马德里议定书)及《商标国际注册马德里协定及该协定有关议定书的共同实施细则》的规定办理的马德里商标国际注册。
马德里商标国际注册申请包括以中国为原属国的商标国际注册申请、指定中国的领土延伸申请及其他有关的申请。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国参加的知识产权相关的国际条约包括《建立世界知识产权组织公约》、《保护工业产权巴黎公约》、《商标国际注册马德里协定》等。
《中华人民共和国商标法实施条例》
第三十四条商标法第二十一条规定的商标国际注册，是指根据《商标国际注册马德里协定》(以下简称马德里协定)、《商标国际注册马德里协定有关议定书》(以下简称马德里议定书)及《商标国际注册马德里协定及该协定有关议定书的共同实施细则》的规定办理的马德里商标国际注册。
马德里商标国际注册申请包括以中国为原属国的商标国际注册申请、指定中国的领土延伸申请及其他有关的申请。

[律师回复] 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可见，只有在以上三种情况下，用人单位依法解除劳动合同的，如果没有提前1个月书面通知劳动者，应当选择额外支付劳动者1个月工资来替代提前1个月通知解除劳动合同的法定程序。
除《劳动合同法》第40条以外，用人单位以其他理由解除劳动合同，如协商解除以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等，均不需支付代通知金。
因用人单位合法解除劳动合同和违法解除劳动合同产生的法律后果并不相同，劳动者不能既主张合法解除劳动合同的权益，又同时主张违法解除劳动合同的权益。
本案中，劳动者基于用人单位违法解除劳动合同的事实主张代通知金，自然不具有法律依据，无法得到支持。不过，在用人单位依据《劳动合同法》第40条规定的程序条件和实体条件解除劳动合同时，劳动者可以同时主张经济补偿和代通知金，因为它们都是基于合法解除劳动合同而产生的。
司法实践中，经常出现一些劳动者既主张经济补偿，又同时主张赔偿金的仲裁请求，这样相互矛盾的仲裁请求必然有其中之一无法得到支持。对此，《劳动合同法实施条例》第25条也规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

[律师回复] 你好，对于富二代美国酒驾怎么判的回答如下。
在美国，无论是规定司机血液中酒精含量的标准，还是惩罚措施，都是各州自己做主。新泽西州罚款250-400美元，可是在华盛顿、纽约和科罗拉多，罚款额达1000美元。在密苏里州，如果第三次被发现酒后开车，就要被罚款5000美元，10年不得开车，还要失去5年自由。

[律师回复] 所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性法规规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。
实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者诉讼时，需要看当地法规政策有否要求。深圳就规定了代通知金的支付，具体表现在《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的规定。
《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人：
(一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。?”
《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的；
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。”
即将颁布的《劳动合同法》作出了代通知金的规定，随着这部新法律的生效，以后劳动者都可以依法主张代通知金。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
二、代通知金的计算标准是什么
企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金（提前通知金），标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。

[律师回复] 可以同时用“代通知金”和“经济补偿金”。如果提前30天通知，只支付补偿金；如果没有提前通知就支付代通知金”和经济补偿金。

[律师回复] 1、在我国，用人单位违法解除劳动合同没有代通知金的赔偿。在以下情形用人单位非过失性辞退为提前通知劳动者的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，的医疗期满后不能从事原工作或者新工作；其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，请问你这边是要申请专利吗

[律师回复] 1、在我国，用人单位违法解除劳动合同没有代通知金的赔偿。在以下情形用人单位非过失性辞退为提前通知劳动者的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，的医疗期满后不能从事原工作或者新工作；其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好！代位继承条件大致有四点：　

(一)被代位继承人须于继承开始前死亡，否则就不存在代位继承的问题。
　　
(二)被代位人必须是被继承人的子女。最高人民法院《关于贯彻执行lt;中华人民共和国继承法gt;若干问题的意见》第26条规定：“被继承人的养子女，已形成扶养关系的继承子女的生子女可代位继承; 被继承人亲生子女的养子女可代位继承;被继承人养子女的养子女可代位继承;与被继承人形成扶养关系的继子女的养子女也可以代位继承。”
　　
(三)代位继承人必须是被代位继承人的直系卑亲属。最高人民法院《关于贯彻执行lt;中华人民共和国继承法gt;若干问题的意见》第25条规定：“被继承人的孙子女、外孙子女、曾孙子女、外曾孙子女都可以代位继承，代位继承不受辈份的限制。”
　　
(四)代位继承人的代位权基于被代位继承人的继承权而成立，如果被代位继承人丧失继承权，代位继承权就不能成立。

[律师回复] 终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条　用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

[律师回复]
你好，根据你讲的情况可以委托专业人士介入

[律师回复] 各地区有一定差异，大致如下：
无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 ；
律师代理分为以下几种
第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5。标的高的话也可以低于该比例。
第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。
第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。

[律师回复] 1、《劳动合同法》第四十条
用人单位无过错性辞退劳动者时，需要提前三十日书面通知劳动者或者向其支付代通知金，按一个月工资的标准来付。此外单位还需要依法支付经济补偿金给劳动者。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 我国参加的知识产权相关的国际条约包括《建立世界知识产权组织公约》、《保护工业产权巴黎公约》、《商标国际注册马德里协定》等。
《中华人民共和国商标法实施条例》
第三十四条商标法第二十一条规定的商标国际注册，是指根据《商标国际注册马德里协定》(以下简称马德里协定)、《商标国际注册马德里协定有关议定书》(以下简称马德里议定书)及《商标国际注册马德里协定及该协定有关议定书的共同实施细则》的规定办理的马德里商标国际注册。
马德里商标国际注册申请包括以中国为原属国的商标国际注册申请、指定中国的领土延伸申请及其他有关的申请。

[律师回复] 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。