公司耗着不辞退怎么解决

在职场上，有些公司为了避免支付经济补偿，会采用耗着不辞退员工的策略。比如给员工安排一些无关紧要的工作，或者故意制造工作上的小摩擦，让员工自己熬不住主动离职。这种情况让员工十分苦恼，既想离开这个让自己不开心的环境，又担心主动离职拿不到应有的补偿。那么，当遇到公司耗着不辞退的情况，员工该怎么解决呢？

一、收集证据

当公司耗着不辞退，员工首先要做的就是收集相关证据。比如公司不合理安排工作的通知、领导刁难的聊天记录、考勤异常的证明等。这些证据能证明公司存在故意刁难员工的行为。像小张在一家公司工作，公司突然给他安排了很多与本职工作无关的杂活，他就及时保存了工作安排的邮件和与领导沟通的聊天记录。

二、与公司协商

收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。员工要明确表达自己的诉求，比如希望公司按照法律规定给予合理的补偿后解除劳动关系。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。例如小李和公司协商时，提出了自己的合理要求，并表明如果协商不成会采取进一步措施，最终公司同意给予一定补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写相关投诉表格。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定给予了小王相应补偿。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司给予小赵相应的经济补偿。

当员工成功解决公司耗着不辞退的问题后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作的入职。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，让员工在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。