入职20天公司没交社保怎么办

刚入职新公司，满心期待开启新的职场生活，可入职20天了，却发现公司压根没给自己交社保。这可愁坏了不少打工人，社保关乎着大家的养老、医疗等重要权益，公司不给交，以后万一出点啥事儿，那可咋办？遇到这种情况，咱们得知道该怎么维护自己的合法权益。

一、了解公司未交社保的原因

先别着急上火，找个合适的时间，心平气和地跟公司的人事部门沟通一下，问问为啥入职20天还没给交社保。有可能是公司流程上出了问题，比如人事忙中出错，忘记给你办理社保增员手续；也有可能是公司有自己的规定，比如试用期不缴纳社保。像小李入职一家小公司，入职20天发现没交社保，一问才知道是人事疏忽，很快就给解决了。

二、协商解决问题

如果是流程问题，跟公司沟通后，要求公司尽快为你办理社保增员手续，并补缴入职以来的社保费用。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，万一之后出现纠纷，这些都是重要的证据。要是公司以试用期为由不给交社保，你可以跟公司说明，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，公司也应当为员工缴纳社保。

三、向社保部门投诉

要是跟公司协商后，公司还是不愿意为你缴纳社保，你可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。比如小张向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司为小张补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

如果社保部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不按照要求补缴社保，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

入职20天公司没交社保，咱们不能坐以待毙，要积极维护自己的合法权益。但解决了社保补缴问题后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如社保补缴后对自己的社保权益有什么影响，公司会不会因此给自己穿小鞋等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。