无故辞退员工没合同没社保怎么赔

在职场上，员工辛勤付出，本应得到应有的保障和尊重。可有些无良老板，既不与员工签订劳动合同，也不给员工缴纳社保，甚至还无故辞退员工。这对员工来说，无疑是沉重的打击。没了工作，还可能面临权益受损。那么在这种情况下，员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但员工和单位之间存在事实劳动关系。可以通过一些证据来证明，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李在一家小公司工作，公司没和他签合同也没买社保，后来无故把他辞退了。小李就拿出了每个月的工资转账记录、工作时拍的照片等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职第二个月开始，一直到满一年，这期间都可以要求双倍工资。比如小张入职一家公司8个月都没签合同，那么他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

三、社保补缴问题

用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。需要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。社保部门会根据这些材料进行调查核实，然后责令单位补缴。

四、无故辞退的经济赔偿

单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，那么他能得到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

五、维权途径和流程

员工可以先和单位协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工遇到无故辞退，又没合同没社保的情况，不用害怕，要勇敢地维护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，仲裁或诉讼过程中遇到复杂的法律问题该如何解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决问题，守护你的合法权益。