企业未签合同开除怎样赔偿

在职场上，很多人都担心遇到企业的不合理对待。就拿签合同这件事儿来说，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些企业偏偏不按规矩来，既不跟员工签合同，还随意开除员工。这对员工来说，无疑是雪上加霜，不仅没了工作，还可能面临权益受损的困境。那么，当遇到企业未签合同就开除员工的情况，员工该如何获得应有的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意时间节点，从入职第二个月开始计算，最多支付十一个月的双倍工资。比如小张在一家企业工作了八个月，企业一直没和他签合同，那么小张就可以要求企业支付七个月的双倍工资。申请双倍工资赔偿时，需要准备能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

企业没有正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在企业工作了两年零三个月，企业违法开除他，小李的月工资是五千元，那么企业应支付的赔偿金就是两万五千元（2.5×5000×2）。员工要拿到赔偿金，得收集企业违法解除劳动合同的证据，比如企业的开除通知、聊天记录等。

三、申请赔偿的途径

员工可以先和企业协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，明确自己的诉求，有理有据地和企业沟通。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对企业进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

四、仲裁和诉讼注意事项

申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，要注意举证，证据要真实、有效、充分。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的审理工作。

企业未签合同就开除员工，员工是有权利获得相应赔偿的。不过在维权过程中，可能会遇到各种问题，比如企业不承认劳动关系、拒绝支付赔偿等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。如果你在维权过程中感到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们处理过众多劳动纠纷案件，经验丰富。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。