员工工伤不构成伤残,解除劳动合同怎么赔偿

在工作中，员工受伤是一件让企业和员工都头疼的事儿。要是员工受了工伤，但经过鉴定不构成伤残等级，这时候企业和员工就可能会面临劳动合同解除的问题。很多人就犯嘀咕了，这种情况下解除劳动合同，员工能得到啥赔偿呢？这赔偿该咋算呢？这一系列问题困扰着不少人，接下来咱就好好唠唠。

一、了解工伤不构成伤残的认定

员工受了工伤，得先由相关部门进行认定。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，就可能被认定为工伤。但经过专业鉴定，不构成伤残等级。比如小李在工厂操作机器时，不小心被机器擦伤了手臂，去医院治疗后，经过工伤认定属于工伤，但经过鉴定不构成伤残。这时候，要是企业要和小李解除劳动合同，就涉及到赔偿问题了。

二、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业解除劳动合同的赔偿情况分不同情形。如果是企业违法解除劳动合同，那员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算赔偿金额

计算赔偿金额得先确定员工的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元。要是公司违法解除和小张的劳动合同，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、协商与解决途径

员工和企业可以先进行协商。员工要清楚自己应得的赔偿权益，和企业友好沟通。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤不构成伤残，解除劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如企业是否会在员工的职业发展方面设置障碍，员工再次就业时新单位会不会对工伤情况有所顾虑等。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工应对后续可能出现的问题，让员工在维护自身权益的道路上更有保障。