工伤假期间绩效怎么打

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。员工一旦受了工伤，进入工伤假期间，工资待遇方面大家都比较关注，其中绩效怎么打更是个让人头疼的问题。绩效直接关系到员工的收入，打多打少都可能引发争议。企业要考虑成本和管理，员工则希望自己的权益得到保障，这中间的平衡可不好把握。接下来咱们就详细说说工伤假期间绩效到底该怎么打。

一、了解工伤假期间工资待遇规定

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般认为是正常出勤情况下的工资待遇。不过对于绩效工资是否包含在内，并没有明确统一的规定。比如小王在一家工厂工作，因工伤进入停工留薪期，他正常工作时每个月除了基本工资，还有绩效工资。那么在工伤假期间，他的绩效工资是否该发放就成了问题。

二、看公司绩效管理制度

每个公司都有自己的绩效管理制度，这是判断工伤假期间绩效怎么打的重要依据。有些公司规定绩效与员工的出勤、工作成果等挂钩，在工伤假期间员工没有实际工作，可能就没有绩效。但也有公司会考虑到员工工伤的特殊情况，给予一定的绩效。比如小李所在的公司，绩效主要考核工作任务完成量和工作质量。小李工伤休假期间，无法完成工作任务，按照公司制度，他这个月的绩效可能就会受影响。但如果公司比较人性化，会根据他以往的绩效表现，给予一定比例的绩效。

三、与公司协商解决

如果对公司关于工伤假期间绩效的处理方式有异议，员工可以与公司进行协商。协商时要注意方式方法，提供相关的证据，比如医院的诊断证明、工伤认定决定书等，说明自己的情况。例如小张认为公司在他工伤假期间完全不给他绩效不合理，他就可以拿着工伤认定材料和医院的休假证明，与公司人力资源部门沟通，提出自己的诉求，争取合理的绩效评定。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。例如小赵在与公司协商绩效问题无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司的做法不符合相关规定，要求公司重新评定小赵工伤假期间的绩效。

工伤假期间绩效评定问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如绩效重新评定后，工资补发不到位，或者公司在之后的绩效评定中故意刁难员工等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让员工陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会打包票，也不会做虚假承诺，能结合实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。