十级工伤后干了5年离职如何赔偿

在工作中受伤可不是小事，尤其是构成工伤的情况。就说有朋友在工作里受伤，经鉴定是十级工伤，之后还在单位继续工作了五年。最近他打算离职，就犯难了，不知道这种情况下自己能获得怎样的赔偿。其实，不少工伤职工都会遇到类似的问题，十级工伤后继续工作几年再离职，赔偿问题确实让人头疼。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、明确赔偿项目

十级工伤职工离职时，主要有两笔重要的赔偿，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了保障工伤职工离职后，后续可能因工伤导致的医疗费用支出。而一次性伤残就业补助金，则是考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响而给予的补偿。比如说，小李十级工伤后工作几年离职，就可以申领这两项赔偿。

二、各地赔偿标准不同

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各个地方根据自身情况来规定。不同地区经济发展水平有差异，赔偿标准自然也不一样。像经济较为发达的长三角和珠三角地区，赔偿标准可能相对较高；中西部地区则可能会低一些。所以，受工伤的朋友一定要了解当地的具体规定。例如广东和四川，关于这两项赔偿的标准就存在比较大的差别。

三、申请一次性工伤医疗补助金

职工要申请一次性工伤医疗补助金，得先和单位解除劳动关系。之后，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料。一般是向当地的社保经办机构提出申请。社保经办机构会在审核材料后，按照规定的标准发放补助金。打个比方，小张在办理时，由于准备的材料齐全，很快就拿到了补助金。

四、申请一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。工伤职工和单位解除劳动关系后，可与单位协商支付事宜。需要准备的材料和申请一次性工伤医疗补助金类似。要是单位不配合支付，那就可以通过劳动仲裁来维权。比如小赵离职后，单位不愿意支付，他就申请了劳动仲裁，最终成功拿到了赔偿。

五、注意维权的时效

工伤职工维权是有时效限制的。一般来说，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要申请劳动仲裁。所以，离职后发现赔偿方面有问题，一定要及时提出。不然过了时效，权利就很难得到保障了。就像小王，因为疏忽超过了时效，维权就变得很困难。

十级工伤后工作几年再离职获得的赔偿事宜处理完后，还有可能出现一些后续问题。比如说，之后发现工伤导致的旧伤复发，或者对之前的赔偿金额有了新的争议。这些问题要是处理不好，很容易给职工带来不必要的麻烦。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你解决后续问题提供靠谱的建议，让你在维权的路上更有保障。