2n赔偿规则的适用范围是哪些

在劳动关系里，劳动者最担心的就是被无缘无故辞退，一旦遭遇这种情况，自身权益就会受损。不过法律规定了2n赔偿规则，给劳动者提供了一定的保障。但很多劳动者并不清楚这个规则到底在什么情况下适用，导致自己在遇到类似问题时，可能没办法合理合法地去维护自己的权益。下面咱们就来详细说说2n赔偿规则的适用范围。

一、2n赔偿规则的含义

2n赔偿规则指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在某公司工作了3年，月工资是5000元，若公司违法解除与他的劳动合同，那么按照2n赔偿规则，公司要支付给他的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

二、适用2n赔偿规则的常见情形

1.用人单位在法律规定的不得解除劳动合同的情形下解除合同。例如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，这种就属于违法解除，适用2n赔偿规则。

2.用人单位解除劳动合同未遵循法定程序。比如用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，这也可能构成违法解除，要适用2n赔偿规则。

三、劳动者如何判断是否适用2n赔偿规则

劳动者可以从用人单位解除劳动合同的理由和程序两方面来判断。先看解除理由是否符合法律规定，要是用人单位提出的理由不在法律允许解除劳动合同的范围内，那很可能就是违法解除。再看解除程序是否合法，是否提前通知、是否有相关的手续等。比如单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，但并没有对劳动者进行培训或者调整工作岗位，就直接解除，这就不符合法定程序，劳动者就可以考虑是否适用2n赔偿规则。

四、劳动者主张2n赔偿的步骤

1.收集证据。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、工资数额、工作年限以及用人单位违法解除劳动合同的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。

2.与用人单位协商。劳动者可以先和用人单位沟通，说明自己的诉求，看能否协商解决。要是能协商成功，双方达成一致意见并签订协议，问题就解决了。

3.申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在主张2n赔偿后，可能还会面临用人单位拒不执行赔偿结果的情况，或者在赔偿金额计算上双方存在争议等问题。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。