劳动能力鉴定未完成单位能解约吗

在职场上，员工受伤或者患病后，往往需要进行劳动能力鉴定来确定后续的工作安排和待遇。可要是劳动能力鉴定还没完成，单位能不能直接和员工解约呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟，受伤或者患病本就不易，如果在这个节骨眼上再失去工作，那无疑是雪上加霜。接下来，咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律对单位解约的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动能力鉴定还未完成时，员工的劳动能力状态不明确，此时单位解约很可能违反法律规定。

例如，小李在工作中受伤，正在等待劳动能力鉴定结果。单位以小李无法胜任工作为由要解除劳动合同，这显然是不合法的。因为在鉴定结果出来之前，不能确定小李是否真的无法胜任工作。

二、单位解约的后果

如果单位在劳动能力鉴定未完成时解约，员工可以要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

还是以小李为例，若单位强行解约，小李可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同。如果小李不想再继续在该单位工作，也可以要求单位支付赔偿金。

三、员工的维权途径

当遇到单位在劳动能力鉴定未完成时解约的情况，员工可以先和单位协商，说明法律规定，要求单位撤销解约决定。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

比如，小张遇到这种情况后，先和单位沟通，但单位拒绝撤销解约决定。小张就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令单位改正。

四、维权所需材料

员工维权时需要准备一些材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些材料可以证明员工与单位的劳动关系，以及员工受伤或者患病的情况。

以小王为例，他在维权时准备了这些材料，使得自己的维权过程更加顺利。

劳动能力鉴定未完成时单位解约的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金的支付方式和时间，单位是否会对员工进行刁难等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。