干了两个月被辞退怎么赔偿

打工的朋友都希望工作能稳稳当当的，可有时候事与愿违。有朋友干了两个月就被辞退，心里肯定不好受，也会关心能得到怎样的赔偿。其实，被辞退的赔偿情况得看具体原因，不同情况赔偿结果也不一样。下面咱们就来仔细说说干了两个月被辞退到底该怎么赔偿。

一、明确辞退原因确定赔偿基础

辞退原因是确定赔偿的关键。如果是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工通常不用支付赔偿。举个例子，小李在公司工作时，多次无视公司考勤制度，经常迟到早退，最终公司以违反考勤制度为由将他辞退，这种情况下小李就很难获得赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者辞退理由不充分，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

二、合法辞退的补偿情况

要是符合法律规定的情形，公司可以合法辞退员工，但需要支付一定的经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月被辞退，通常能拿到半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

当公司违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果工作两个月被违法辞退，原本能拿到半个月工资的经济补偿，现在可以拿到一个月工资的赔偿金。比如小张在公司干了两个月，月工资是5000元，公司无正当理由将他辞退，小张就可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定应该获得的赔偿金额。同时，要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明员工和公司的劳动关系以及工作情况。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项，避免后续产生纠纷。

五、投诉与诉讼途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如投诉信、身份证复印件、劳动合同等，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

干了两个月被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让人心里不踏实。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。