合同签两次后不续签有赔偿吗

很多人在职场中都很关注劳动合同的签订问题。在工作过程中，大家都知道会和单位签订劳动合同，要是连续签了两次合同之后，单位突然说不续签了，这可就会让人心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到了损害，能不能拿到赔偿呢？毕竟工作这么久，谁也不想不明不白地就面临这种情况，接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、连续两次签订合同后不续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。要是单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司不续签，按照法律规定，小张就有可能获得相应赔偿。

二、判断是否能获得赔偿的关键因素

判断能否获得赔偿，得看单位不续签的原因。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不续签是不用支付赔偿的。但要是不存在这些情况，单位无正当理由不续签，那就属于违法解除劳动合同。像小李在单位工作表现良好，连续签了两次合同，第二次到期后单位无故不续签，这种情况下小李就有很大可能获得赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果单位违法不续签，赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小赵在单位工作了三年，月平均工资是5000元，单位违法不续签，那小赵能获得的赔偿就是3×5000=15000元。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到单位不续签且不支付赔偿的情况，劳动者可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

合同签两次后不续签的后续还可能有很多问题，比如赔偿金额的计算是否准确，单位会不会以各种理由推脱支付赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更有保障。