试用期差两天被辞退怎么办

很多打工人都经历过试用期，本想着好好表现顺利转正，可有时候却在试用期快结束的时候遭遇意外。就比如说，试用期都快结束了，就差那么两天却被辞退，这可让不少人心里又气又慌。这时候大家肯定都想知道，遇到这种情况到底该咋办？接下来就为大家详细说说。

一、了解辞退原因

当被通知试用期差两天被辞退时，要第一时间向公司询问明确的辞退原因。公司辞退员工需要有合理合法的理由，比如不符合录用条件、不能胜任工作等。如果公司说你不符合录用条件，那得看看公司在招聘时有没有明确这个录用条件，并且有没有将这些条件告知你。比如一家公司招聘文案编辑，录用条件里明确要求能熟练使用特定的办公软件，而你在试用期内确实无法熟练使用，那公司以此为由辞退你可能是合理的。但要是公司没有明确这些条件，或者没有证据证明你不符合条件，那辞退可能就存在问题。

二、查看劳动合同及规章制度

仔细查看你和公司签订的劳动合同，看看里面关于试用期辞退的相关条款。同时，了解公司的规章制度，看看公司辞退你的行为是否符合规定。有的公司规章制度可能规定了试用期内员工迟到几次就可以辞退，要是你在试用期差两天时，因为迟到次数达到了这个规定被辞退，那公司的行为可能是合法的。但如果公司的规章制度本身不合法，比如规定的辞退条件过于苛刻或者不合理，那这种辞退就可能不被法律认可。

三、收集证据

不管公司辞退你的理由是否合理，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与公司领导或人事的沟通记录等。这些证据可以证明你在试用期内的工作表现、工作时间等情况。比如你可以保存好自己完成的项目文档，以此证明自己的工作能力和业绩。如果公司以你不能胜任工作为由辞退你，你有这些证据就可以反驳。

四、与公司协商

在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，表达你对辞退决定的看法和诉求。如果公司辞退理由不合理，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者给予相应的经济补偿。比如你可以说：“我在试用期内一直努力工作，也取得了一定的成果，现在差两天就转正了被辞退，我觉得不太合理，希望公司能重新考虑。”如果协商成功，双方可以签订相关的协议，明确补偿金额或继续履行合同的相关事宜。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

试用期差两天被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按照协商结果或仲裁裁决支付补偿，或者你在找新工作时遇到困难等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。