劳动法非工伤重大疾病的病假的规定是什么

在职场上，谁都难免会生病。要是得了重大疾病，没法正常上班，这时候病假该怎么休，很多人心里都没底。毕竟，不了解劳动法里关于非工伤重大疾病病假的规定，就可能在和单位沟通请假的过程中遇到麻烦，自己的权益也可能得不到保障。接下来，咱们就详细说说这方面的规定。

一、病假期限的确定

劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

比如小李毕业后在一家公司工作了三年，突然患了重大疾病需要治疗，那他的医疗期就是三个月。

二、病假工资的支付

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

例如当地最低工资标准是每月2000元，那职工病假期间的工资最低不能低于1600元。

三、单位解除合同的限制

医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

比如小张在医疗期内，单位以不能胜任工作为由解除了他的劳动合同，小张就可以通过法律途径要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

四、医疗期满后的处理

医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。

假设小赵医疗期满后，无法回到原岗位工作，单位给他安排了其他工作他也无法胜任，这时单位可以依法解除劳动合同，但要按照规定给予补偿。

重大疾病的治疗往往是一个漫长的过程，医疗期满后，还可能面临病情反复、无法及时返岗等问题，这时候和单位的沟通就变得更加重要。一旦处理不好，可能会陷入劳动纠纷。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们都具备合法的执业资质，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在面对劳动纠纷时不再迷茫。