职工发生工伤公司给多久工资

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦职工发生工伤，后续就会面临一系列问题，其中大家比较关心的就是公司会给多久的工资。毕竟受伤了没办法正常工作，工资收入要是没了保障，生活就会陷入困境。那职工发生工伤后，公司到底会给多久的工资呢？下面就来详细解答一下。

一、停工留薪期的概念

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如说，小李在工作时不小心受伤，需要住院治疗和休养。那么从他受伤开始到医生认为他可以恢复工作或者评定伤残等级之前这段时间，就属于停工留薪期，公司要按照他原来的工资待遇按月给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短不是公司或者职工随意决定的，一般是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来确定。不同的工伤部位和严重程度，停工留薪期也会有所不同。比如，手指骨折可能停工留薪期就短一些，而腿部骨折可能就会长一些。

如果职工和公司对停工留薪期的长短有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。委员会会根据相关标准和实际情况进行鉴定，给出一个合理的停工留薪期。

三、停工留薪期工资的发放

公司在停工留薪期内要按月支付工资，工资的标准就是职工受伤前的原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。

例如，小张受伤前每月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元。那么在停工留薪期内，公司每月就要给他发5000元。如果公司没有按照规定发放工资，职工可以与公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。

四、评定伤残等级后的工资待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。如果是五至十级伤残，职工可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

比如，小王被鉴定为五级伤残，公司给他安排了合适的工作，那么他就按照新的工作岗位领取工资。如果公司无法给他安排工作，就要按月给他发伤残津贴。

工伤职工在停工留薪期满后，可能会面临伤残评定、后续治疗费用等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理伤残评定、申请后续治疗费用等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。