未签劳动合同双倍工资赔偿流程怎样走

在职场上，很多劳动者会遇到这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这不仅让劳动者的权益缺乏书面保障，还可能在后续引发各种纠纷。其实，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，未签劳动合同双倍工资赔偿流程到底该怎么走呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想拿到双倍工资赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有的公司会有打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，他每个月的工资是通过老板的私人账户转账的，他就把转账记录保存好，同时还找了同事给他作证，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。跟公司说明法律规定，要求支付未签劳动合同的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小张和公司协商时，用手机录下了协商的过程，里面明确提到了公司未签合同的事情以及自己要求赔偿的诉求。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，按照协议支付赔偿款。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写好投诉书，内容包括自己的基本信息、用人单位的信息、投诉的事项和理由等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果确实存在未签劳动合同的情况，劳动监察部门会责令用人单位改正，并可能对其进行处罚。例如，某家企业被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，认定企业违法，要求企业支付员工双倍工资并进行整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后没有达到自己的诉求，或者用人单位仍然拒绝支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实。比如小王申请劳动仲裁后，在仲裁庭上详细说明了自己的工作情况和公司未签合同的事实，最终仲裁庭支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，按照法院的要求进行举证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。

拿到未签劳动合同双倍工资赔偿后，可能还会面临一些新的问题，比如用人单位会不会进行报复，后续的社保缴纳等问题该怎么解决。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，专业可靠，不会做虚假承诺。他们可以结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，为你的合法权益保驾护航。