试用期内被辞退怎么赔偿

在找工作的时候，试用期就像是一场“双向考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看这份工作是不是适合自己。但有时候，员工在试用期内就被公司辞退了，这就让人很郁闷，心里也犯嘀咕，这种情况下自己能不能得到赔偿呢？接下来就来详细说说试用期内被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当理由。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力达不到岗位要求，或者违反了公司的规章制度，那这种辞退就是合法的，公司不用支付赔偿。举个例子，小李在试用期内，多次不能按时完成工作任务，经过培训后还是无法胜任，公司以不符合录用条件为由辞退他，这就是合法的。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

当公司能证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，是不用支付赔偿的。不过公司得有充分的证据，像招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估等。比如公司招聘文案编辑，要求有一定的写作能力和经验，员工入职后写的文章质量很差，无法满足岗位需求，公司有相关的文章和评估记录，这种情况下辞退员工就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在试用期工作了两个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小张可以获得的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、维权的途径和要点

如果员工认为自己是被违法辞退的，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期内被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。