入职未签合同能获得多少赔偿

在职场上，有不少人遇到过入职后公司一直拖着不签劳动合同的情况。这时候，劳动者心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会受到损害，要是一直不签合同，能得到赔偿吗，又能获得多少赔偿呢？其实，不签劳动合同对劳动者来说存在一定风险，但法律也给劳动者提供了相应的保障。接下来就详细说说入职未签合同赔偿的那些事儿。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司入职，从上班第二个月起公司还没和他签合同，一直到满一年才签，这中间十一个月公司就得每月付他双倍工资。

二、赔偿计算起始时间

支付双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。还是拿小张举例，他1号入职，那么从第二个月1号开始，就进入双倍工资的计算时段了。这是因为法律给了用人单位一个月的宽限期，让其能完成与劳动者签订合同的相关事宜。

三、赔偿计算截止时间

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，计算截止时间为补订书面劳动合同的前一日。要是满一年还没签，就从满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，那么双倍工资计算到满一年的前一日。也就是说小张在满一年那个月和公司签了合同，赔偿就计算到签约前一天；若满一年还没签合同，那双倍工资算到满一年的前一天。

四、维权所需材料及步骤

劳动者要维权，得先收集好证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等都能证明劳动关系的存在。有了证据后，可以先和单位协商赔偿事宜，这是最省事的方式，具体赔偿金额也可以协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处理。还可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小李遇到这种情况，他先和公司协商没成功，就去劳动监察部门投诉，在劳动监察部门介入下最终拿到了应有的赔偿。

入职未签合同获得赔偿的事儿算是弄清楚了，但之后可能还会有新状况出现。比如，拿到赔偿后如果与公司的关系变得微妙，在工作中可能面临不公平对待；又或者之后离职时，公司会不会以各种理由克扣工资等。这些新问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。当遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，在处理劳动纠纷方面经验丰富，他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和解决方案，帮劳动者维护自身合法权益，让劳动者在职场上更安心。