未签劳动合同二倍工资咋补偿

找工作的时候，很多人都经历过入职时没签劳动合同的情况。这看似没什么大不了，实则可能会给自己的权益带来风险。要是遇到个不靠谱的老板，拖欠工资或者随意辞退员工，没签合同就会让员工陷入被动。没签劳动合同，员工该怎么维护自己的权益呢？这里面就涉及到未签劳动合同二倍工资补偿的问题，下面就来详细说说。

一、未签劳动合同二倍工资补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，一共要支付7个月的双倍工资。

二、补偿期限的计算

二倍工资补偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小李在公司工作了15个月才签合同，那么公司要支付11个月的双倍工资，之后视为签订了无固定期限劳动合同。

三、申请补偿的流程

首先是协商。劳动者可以先和用人单位进行沟通，要求支付未签劳动合同的二倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会在一定时间内受理并进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、证据的收集

要想拿到二倍工资补偿，证据很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没有劳动合同，但是他有工资转账记录、工作群里的工作安排截图，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

拿到未签劳动合同二倍工资补偿后，可能还会面临其他问题，比如用人单位会不会在之后给自己穿小鞋，后续的社保缴纳等福利问题能不能得到保障。这些问题处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。