签劳动合同时被辞退咋维权

找工作的时候，大家最期待的就是能顺利和单位签劳动合同，觉得这样工作就稳了。可有些朋友运气不好，刚签了劳动合同，就被单位辞退，一下没了收入，心里肯定特别慌。那遇到这种闹心的情况，咱们该怎么维护自己的权益呢？下面就来好好说说。

一、确定辞退原因是否合法

单位辞退员工得有正当理由，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。要是单位无理由辞退，或者理由不合法，那就属于违法解除劳动合同。像小李签了劳动合同后，上班没几天，单位说他工作态度不好就把他辞退了，但又拿不出证据证明小李态度不好，这就是违法辞退。员工得先搞清楚单位辞退自己的原因合不合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中特别重要。员工要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集单位辞退自己的证据，像辞退通知、聊天记录、录音等。比如小张被辞退时，单位口头通知他，他就用手机悄悄录了音，这录音在后续维权中就起到了关键作用。

三、与单位协商解决

发现单位违法辞退后，员工可以先试着和单位协商。和单位心平气和地沟通，说明自己的想法和诉求，要求单位支付经济补偿或者恢复劳动关系。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，把协商过程都记录下来，要是协商不成，这些记录也能作为证据。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁庭经过审理，认定单位违法辞退，最终裁决单位支付小赵相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼时间可能会比较长，员工要有心理准备。

签了劳动合同被辞退，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。