用人单位一个月通知金怎么计算

在职场中，不少打工人都遇到过用人单位突然通知解除劳动合同的情况，这时候就可能涉及到一个月通知金的问题。很多人不清楚这一个月通知金到底怎么算，自己该拿到手多少钱，心里没个底。毕竟这关系到自己的切身利益，算少了可就亏大了。下面就来详细说说用人单位一个月通知金的计算方法。

一、一个月通知金的定义和适用情形

一个月通知金，也叫代通知金，是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

比如，小李在一家公司工作，因公司业务调整，他原来的岗位没了，公司和他协商调岗他不同意，这种情况下公司要是没有提前三十天书面通知他解除合同，就需要支付一个月通知金。

二、一个月通知金的计算基数

计算一个月通知金，关键是确定计算基数。一般来说，是按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，小张上个月工资是基本工资5000元，加上奖金1000元，补贴500元，那么他的一个月通知金计算基数就是6500元。

三、计算方法

确定了计算基数，计算就很简单了。直接用计算基数乘以1，就是一个月通知金的数额。

假如小王上一个月工资收入（包含各项奖金、补贴等）是8000元，那么公司需要支付给他的一个月通知金就是8000元。

四、特殊情况处理

如果劳动者上一个月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是2000元，而小赵上一个月工资只有1800元，那么公司支付给他的一个月通知金就按2000元算。

要是劳动者工作不满一个月的，按照实际工作天数折算月工资。比如小陈工作了15天就被通知解除合同，他这15天的工资是3000元，那么月工资就按6000元来计算一个月通知金。

五、维权途径

如果用人单位该支付一个月通知金却不支付，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如，小孙遇到公司不支付一个月通知金的情况，他先和公司协商，公司拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资条等证据，最终维护了自己的权益。

用人单位支付一个月通知金后，后续可能还会涉及到经济补偿等其他问题，比如经济补偿的计算标准、支付方式等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。