入职两个月内未签劳动合同怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，入职后却遇到个闹心事儿：入职两个月了，单位还没跟自己签劳动合同。这可让人心里犯嘀咕，没签合同，自己的权益能有保障吗？工资会不会按时发？万一出点啥事儿，又该咋办？其实，没签合同可不仅仅是心里不踏实这么简单，它还涉及到不少法律问题呢。下面咱就来聊聊，入职两个月内没签劳动合同该咋处理。

一、了解法律规定保障自身权益

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职第二个月起，你就有权要求单位支付双倍工资。比如说小张入职一家公司，第二个月单位还没跟他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，一定要清楚。

二、积极与单位沟通协商

发现没签合同，先别慌，可以心平气和地跟单位沟通。找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门说明情况，表达你希望签订劳动合同的意愿。沟通的时候，要注意方式方法，态度诚恳，说明签订合同对双方都有好处。要是单位同意签订，那就尽快把合同签了，明确双方的权利和义务。比如小李入职后两个月没签合同，他主动找领导沟通，说明了自己的担忧，领导很重视，很快就安排签订了合同。

三、注意收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、同事的证人证言等。这些证据在后续可能会用到。比如小王入职后单位没签合同，他平时就留意保存工资转账记录、工作群里的聊天记录等。后来单位一直不签合同，小王维权的时候，这些证据就派上了大用场。

四、通过合法途径维权

如果跟单位沟通后，单位还是不签合同，也不愿意支付双倍工资，那可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，带上你收集的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。比如小赵入职两个月没签合同，跟单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快就跟他签订了合同，并支付了双倍工资。

入职两个月内没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如合同签订后，单位会不会按照合同履行义务，工资待遇、工作内容等会不会有变动。要是遇到这些新问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。