工伤护理期为105日,护理费是多少

在工作中受伤本来就够闹心的了，要是还得操心护理费的事儿，那心里更添堵。就拿工伤护理期105日来说，很多受伤的朋友都不知道这护理费到底该给多少，心里头没个准儿。护理费给少了吧，自己后续护理可能就没保障；给多了吧，单位那边又可能不乐意。这护理费的计算就像一团乱麻，让人头疼。接下来咱就好好唠唠，这105天的工伤护理期，护理费到底怎么算。

一、确定护理依赖程度

护理费的计算得先看护理依赖程度。一般分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。完全护理依赖意味着生活完全不能自理，得有人全天候照顾；大部分护理依赖就是生活大部分不能自理；部分护理依赖则是生活部分不能自理。比如，小李工伤后生活完全无法自理，吃饭、穿衣、洗漱都得靠别人帮忙，那他就是完全护理依赖。确定护理依赖程度一般得由劳动能力鉴定委员会来做，需要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料。

二、明确计算标准

不同的护理依赖程度有不同的计算标准。完全护理依赖的护理费标准一般是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分护理依赖是40%；部分护理依赖是30%。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，小李是完全护理依赖，那他每月的护理费就是5000×50%=2500元。

三、计算105日护理费

知道了护理依赖程度和计算标准，就可以算出105日的护理费了。一个月按30天算，105天就是3个月零15天。还是以小李为例，他每月护理费2500元，3个月就是7500元，15天的护理费就是2500÷2=1250元，所以105天的护理费总共是7500+1250=8750元。

四、协商与维权

算出护理费之后，就可以和单位协商支付事宜。协商的时候，要把计算依据和标准跟单位讲清楚。如果单位认可，那就可以签订支付协议。要是单位不认可，觉得护理费算多了，这时候就得收集好相关证据，像劳动能力鉴定书、医院的护理证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁还解决不了，就可以向法院提起诉讼。

护理费确定之后，后续可能又会有新的问题冒出来。比如，护理期结束后发现身体恢复得不好，还需要继续护理，这护理费又该怎么算；或者单位在支付了一段时间护理费后突然停止支付，又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人特别糟心。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤护理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。