已签两次固定合同第三次不续签如何赔偿

在职场中，劳动合同的签订和续签是关乎打工人权益的大事。当员工与用人单位已经签订了两次固定期限劳动合同，满心期待第三次合同的续签，却遭遇用人单位不续签的情况，这就像原本稳定的职业道路突然出现了岔路。这种时候，员工的权益是否受到了侵害？又该如何维护自己的权益并争取应得的赔偿呢？下面就来详细解答这些问题。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限为三年。合同到期后，公司以经营状况不佳为由拒绝续签第三次合同。在这种情况下，如果小李不存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司就应当与小李签订无固定期限劳动合同。

二、判断赔偿条件

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但前提是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件。还是以小李为例，如果小李符合上述法律规定的条件，而公司拒绝续签无固定期限合同，那么从应当签订无固定期限合同之日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。不过，这里需要注意的是，双倍工资的支付是有时间限制的，一般不超过11个月。

三、协商解决赔偿问题

当遇到用人单位不续签第三次合同的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，劳动者要明确表达自己的诉求，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求用人单位按照法律规定进行赔偿。比如，劳动者可以准备好自己的劳动合同、工作证明等材料，向用人单位说明自己的工作年限、工作表现等情况。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度与用人单位沟通。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等内容。

四、投诉与取证

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在不续签合同的违法行为。同时，劳动者在日常工作中要注意收集证据，比如与用人单位负责人的沟通记录、工作邮件等，这些都可以作为维权的证据。例如，小张在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，并提供了自己的劳动合同、工资流水以及与公司领导关于续签合同的聊天记录等证据，劳动监察部门根据这些证据对公司进行了调查。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要积极配合相关部门的工作，提供真实有效的证据，以维护自己的合法权益。

当员工遇到已签两次固定合同第三次不续签的情况，后续可能还会面临用人单位拖延赔偿、对仲裁或诉讼结果不执行等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，指导你如何应对各种可能出现的问题，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。