迟到旷工被辞退,有赔偿吗

在职场上，迟到、旷工这些事儿可太常见了。有些员工可能觉得偶尔迟到一下没啥大不了，或者因为各种原因就旷工了。但对于公司来说，这可能会影响正常的工作秩序和效率。所以很多公司都有关于考勤的规章制度，一旦员工迟到、旷工达到一定程度，就可能面临被辞退的结果。这时候员工就会疑惑，因为迟到旷工被辞退，到底有没有赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、判断公司规章制度是否合法有效

公司得有明确的规章制度，规定迟到、旷工到什么程度会被辞退。而且这个规章制度得是合法制定的，要经过民主程序，就是得让员工参与讨论、提意见。同时，还得向员工公示，让大家都知道有这么回事。

比如有个公司，通过职工代表大会讨论制定了考勤制度，规定一个月内累计旷工3天就可以辞退，并且把这个制度张贴在公司显眼的地方，还让员工签字确认过。这种情况下，这个制度就是合法有效的。

二、看员工行为是否严重违反制度

就算公司有合法的制度，还得看员工迟到、旷工的行为是不是真的严重违反了制度。要是只是偶尔迟到几分钟，或者因为特殊原因旷工一次，可能就不算严重违反。但要是经常迟到，或者旷工次数达到了制度规定的标准，那公司辞退员工就可能是合理的。

像小张在一个月内连续旷工了5天，公司的制度规定一个月旷工3天以上就可以辞退，那小张的行为就严重违反了制度。

三、合法辞退无赔偿

如果公司的规章制度合法有效，员工的行为也严重违反了制度，公司按照规定辞退员工，那一般是不用支付赔偿的。因为员工违反了公司的规定，公司有权利维护正常的管理秩序。

还是上面说的小张，公司依据合法的制度辞退他，就不用给他赔偿。

四、违法辞退有赔偿

要是公司没有合法的规章制度，或者虽然有制度但没有经过民主程序、没有公示，又或者员工的行为并没有严重违反制度，公司就辞退员工，那这种辞退就是违法的。员工可以要求公司支付赔偿金。

比如小李偶尔迟到了几次，公司没有相关的合法制度，就直接把他辞退了，小李就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。

要是员工因为迟到旷工被辞退，先看看公司的规章制度是否合法，自己的行为是否严重违反了制度。如果觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商，要求支付赔偿金。协商不成的话，可以收集好证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

员工被辞退后，可能还会面临社保断缴、再就业等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，一个不小心就可能影响自己的权益。要是在后续处理过程中遇到难题，比如不知道怎么和公司协商，或者对劳动仲裁流程不熟悉，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有保障。