工伤未报销的部分由谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，治疗费用的报销就成了大家关心的问题。大部分人都知道工伤保险能报销一部分费用，可剩下未报销的部分该由谁来承担呢？这让很多受伤的劳动者犯了难。毕竟工伤已经给身体带来了痛苦，要是费用承担问题再处理不好，无疑是雪上加霜。下面就来详细解答一下这个问题。

一、明确工伤保险报销范围

工伤保险报销是有一定范围的，只有符合规定的费用才能报销。一般来说，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，去医院治疗，医生开的药如果在工伤保险药品目录内，那这部分药费就可以报销。但如果用了不在目录内的进口药，这部分费用工伤保险就不会报销。

二、单位承担情况

如果用人单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的费用包括未报销的部分都由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，不履行这个义务就要承担相应的后果。例如，小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的治疗费用都得公司来出。另外，如果是因为用人单位的原因导致工伤认定延迟，使得部分费用无法报销，这部分未报销费用也应由用人单位承担。

三、职工自行承担情况

如果是职工自己的原因导致部分费用无法报销，比如职工不配合治疗、拒绝使用符合规定的治疗方式等，那么这部分未报销的费用就可能需要职工自己承担。比如，小王在工伤治疗期间，拒绝医生安排的常规治疗，非要选择一些没有经过认可的特殊治疗方法，由此产生的额外费用工伤保险是不会报销的，这部分钱就得小王自己出。

四、协商解决途径

当出现工伤未报销费用的情况时，职工和用人单位可以先进行协商。双方坐下来，把费用的情况说清楚，看看如何分担。在协商过程中，职工要准备好相关的病历、费用清单等材料，证明费用的合理性。用人单位也应该积极配合，共同寻求一个合理的解决方案。如果双方能够达成一致，签订书面协议，明确费用的承担方式，这样可以避免后续的纠纷。

五、法律途径维权

如果协商不成，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤未报销部分费用的承担问题解决后，后续可能还会涉及到工伤康复期间的待遇问题、伤残鉴定后的赔偿问题等。这些问题如果处理不好，可能会给职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。