上班一年半没签合同没交社保怎么办

在工作中，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可现实里，有些劳动者会遇到糟心事儿，像上班一年半了，单位既没跟自己签合同，也没给交社保。这可太让人头疼了，没合同，自己的工作权益好像就悬着；没社保，以后要是生病、失业啥的，都没个保障。这种情况下该咋整呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。比如小张在一家公司上班一年半，一直没签合同没交社保，他就有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资，以及因未交社保解除合同的经济补偿。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李每月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单，这就是很重要的证据。还有工作证能证明自己在该单位工作，考勤记录能证明工作时间。把这些证据收集好，后续维权才有底气。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明情况，要求签订合同、补缴社保，并支付相应的赔偿。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位态度好，愿意解决问题，那自然是最好的。比如小赵跟单位协商后，单位同意为他补缴社保并支付未签合同的赔偿，问题就顺利解决了。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了检查，发现单位确实存在未签合同未交社保的问题，就要求单位限期整改。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小刘申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他未签合同的双倍工资和经济补偿。

上班一年半没签合同没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决的情况，或者在社保补缴过程中出现新的问题。这时候该怎么办呢？要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。