未足额缴社保劳动者解除怎么赔

社保是咱们生活的重要保障，它能在生病、失业、养老等关键时刻发挥大作用。可有些单位为了省钱，不给员工足额缴纳社保。这对员工来说影响可不小，比如生病报销的钱变少，退休后养老金也会受影响。要是遇到这种情况，员工选择解除劳动合同，那赔偿该怎么算呢？接下来就详细说说。

一、确认单位未足额缴社保的事实

员工得先搞清楚单位是不是真的没足额缴纳社保。可以通过查看工资条、社保缴费记录等方式来确认。比如小李每月工资5000元，按照规定社保缴费基数应该是5000元，但单位却按3000元的基数缴纳，这就属于未足额缴纳。员工还可以登录当地社保部门的官网，输入自己的信息查询缴费明细。

二、与单位协商解决

发现问题后，员工可以先和单位沟通，要求单位补缴社保并给予相应赔偿。沟通时要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。小王发现单位未足额缴纳社保后，就和单位领导进行了沟通，领导答应补缴社保，但对于赔偿问题却含糊其辞。这时小王就可以拿出之前收集的证据，进一步和单位协商。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。社保部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。小张向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位在一个月内补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是单位还是不处理，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决单位支付小赵经济补偿。

五、经济补偿的计算方式

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了3年零2个月，那经济补偿就是3.5个月的工资。

员工遇到单位未足额缴纳社保的情况，不要害怕，要通过合法途径维护自己的权益。不过后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决，或者对赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能结合具体情况为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。