上班2年没签合同赔偿多少

在职场上，很多人都遇到过公司不签合同的情况。对于打工人来说，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。要是工作了两年公司都没和你签合同，这心里肯定不踏实，也会担心自己的权益受损。那这种情况下能获得多少赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，公司不签合同，劳动者是有权利要求赔偿的。

比如说，小张在一家公司上班，公司一直没和他签合同。从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资了。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算关键在于确定赔偿的时间段。如果工作两年没签合同，第一年公司要支付双倍工资。因为法律规定，超过一年没签合同就视为签订了无固定期限劳动合同。所以，赔偿就是从第二个月开始到第十二个月，一共十一个月的双倍工资。

假设小李每月工资是5000元，那么他能获得的赔偿就是5000×11×2-5000×11=55000元。这里先算出双倍工资的总额，再减去已经发过的一倍工资，就是额外的赔偿金额。

三、赔偿主张的途径

和公司协商是比较好的第一步。劳动者可以和公司说明法律规定，要求公司支付赔偿。协商的时候，要注意保留聊天记录或者通话录音等证据。

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付赔偿。

还可以申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、证据收集要点

证明劳动关系的证据很关键。工资支付记录能证明公司给你发过工资，是重要的证据之一。工作证、工作服、考勤记录等也能证明你在公司工作过。同事的证人证言也有一定的作用。

比如小王在收集证据时，找到了工资转账记录、工作证，还让同事写了证明材料，这些证据为他主张赔偿提供了有力支持。

工作两年没签合同获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议该如何解决，以及在后续的工作中如何保障自己的权益等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较困难。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。