没有签订试用期合同怎么

刚步入职场时，很多人都会经历试用期。可有些用人单位为了规避责任，不与劳动者签订试用期合同，这让不少劳动者心里犯嘀咕，没签试用期合同，自己的权益能得到保障吗？一旦出了问题该咋办？其实，没签试用期合同的情况并不少见，这背后隐藏着不少法律风险和权益问题，下面就来详细说说。

一、没签试用期合同是否合法

根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期，也需要签订合同。如果用人单位只约定试用期，未签订劳动合同，那么这个试用期是不成立的，该期限就视为劳动合同期限。比如小张去一家公司上班，公司说先试用两个月，没签任何合同，这其实是不合法的，这两个月应被视为正式劳动合同期限。

二、没签合同劳动者有哪些权益

没签试用期合同，劳动者依旧享有诸多权益。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，并且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，劳动者还享有休息休假、劳动安全卫生保护等权利。就像小李在试用期没签合同，但他每天加班，按照法律规定，他就有权获得加班工资。

三、没签合同如何维权

如果遇到用人单位不签订试用期合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书以及相关证据。例如小赵试用期没签合同，他先和公司协商，公司不同意，他就收集了工作期间的聊天记录、打卡记录等证据，向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的权益。

四、没签合同用人单位要承担什么责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在公司工作了三个月都没签合同，那么公司除了正常支付工资外，还需要额外支付两个月的工资作为赔偿。

没解决完没签试用期合同的问题，后续还可能出现新状况。比如用人单位以没签合同为由否认劳动关系，或者在劳动者维权后进行报复等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。