2次固定期限合同到期必须劳动者提出续签吗

很多职场人都有过签订固定期限劳动合同的经历，当第一次合同到期时，续签似乎是顺理成章的事。可要是连续签了两次固定期限合同，情况就变得复杂起来。不少人心里犯嘀咕，是不是得自己主动提续签，单位才会跟自己签无固定期限劳动合同呢？毕竟这关系到自己未来工作的稳定性，万一处理不好，可能面临失去工作的风险。下面就来详细说说这个问题。

一、法律对于续签合同的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，当满足一定条件，并非必须劳动者主动提出续签，用人单位也有相应的义务。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期时，即便小李没有主动提出续签，只要他满足法律规定的条件，公司也应该和他续签无固定期限劳动合同。

二、用人单位的续签义务

在连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位有责任在合同到期时，向劳动者提出续签意向。如果用人单位不主动提出，而是等劳动者来提，这其实是不符合法律精神的。就像小张所在的公司，在第二次固定期限合同到期时，没有主动和小张谈续签的事，小张以为公司不想和他续签了，心里很焦虑。实际上，公司是有义务主动和小张沟通续签事宜的。

三、劳动者的权利和操作要点

劳动者在这种情况下有权利要求签订无固定期限劳动合同。如果劳动者想续签，最好以书面形式向用人单位提出。书面材料能作为有力的证据，避免日后产生纠纷。比如小王在第二次固定期限合同快到期时，写了一份续签无固定期限劳动合同的申请，交给了公司的人力资源部门，这就为自己争取合法权益留下了证据。同时，劳动者要注意保存好与用人单位沟通续签事宜的相关记录，包括邮件、聊天记录等。

四、遇到用人单位拒绝续签的解决办法

要是用人单位拒绝续签，劳动者可以先和用人单位协商。在协商时，要明确指出法律规定，说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及签订合同的情况。若投诉后问题仍未解决，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，证据至关重要，所以之前保存的书面申请、沟通记录等都能派上用场。

连续签订两次固定期限合同后，关于续签的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如签订无固定期限合同后，用人单位以各种理由降低劳动者的工资待遇，或者在工作安排上故意刁难。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就会损害劳动者的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，为劳动者提供合理的解决方案，让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。