外聘转正式工后,被裁员该怎么赔偿

在企业的人员流动中，外聘人员经过努力转为正式工，本以为有了更稳定的工作保障，却遭遇裁员，这对员工来说无疑是个不小的打击。很多人在这种情况下，不清楚自己能获得怎样的赔偿，心里十分焦虑。接下来就来详细说说外聘转正式工后被裁员该怎么赔偿的问题。

一、明确裁员性质

企业裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员一般是企业因经营困难、转产、重大技术革新等原因，按照法定程序进行的裁员。比如企业因市场不景气，进行产业结构调整，需要裁减部分员工，并且提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，还向劳动行政部门报告了。而违法裁员则是企业没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，像企业随意找个理由就辞退员工，没有提前通知，也没有支付相应补偿。

二、合法裁员的赔偿标准

如果是合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李从外聘转为正式工后在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么他应获得的经济补偿就是2.5×5000=12500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法裁员的赔偿标准

要是企业违法裁员，劳动者可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果企业是违法裁员，他就能获得12500×2=25000元的赔偿金。

四、协商解决途径

当遇到被裁员的情况，员工可以先和企业进行协商。协商时要注意保留相关证据，比如裁员通知、工作证、工资条等。员工可以提出自己合理的赔偿要求，和企业沟通赔偿金额和支付方式等问题。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。

五、法律维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等。劳动监察部门会对企业进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

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