在公司出现工伤不想上班了怎么办

在公司辛辛苦苦干着活，谁也不想遭遇工伤。一旦受了工伤，身体上遭罪不说，心理上也会承受很大压力。要是伤得比较严重，可能就会让人产生不想再继续在这家公司上班的想法。毕竟每天面对受伤的地方，再加上工作带来的压力，心里肯定不好受。那么，在公司出现工伤后不想上班了，到底该怎么办呢？下面咱们就来好好探讨一下。

一、工伤认定与鉴定

要是在公司受了工伤，首先得做的就是进行工伤认定。要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如小李在公司搬运货物时受伤，他及时收集了与公司签订的劳动合同、医院的诊断报告等，然后向劳动部门申请工伤认定。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到之后能拿到多少赔偿。劳动能力鉴定一般由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。

二、与公司协商解除合同

如果工伤后不想上班了，可以和公司协商解除劳动合同。在协商时，要明确提出自己的想法和诉求，比如要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以小张为例，他在工伤后与公司协商，公司按照规定支付了相应的补助金，双方和平解除了劳动合同。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以防后续出现纠纷。

三、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，还可以申请劳动仲裁。需要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小王和公司就赔偿问题协商无果，他申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了他的部分诉求。仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要准备更充分的证据，比如证人证言、医疗费用清单等。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终法院根据事实和法律作出了公正的判决。

工伤后不想上班，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款是否能按时足额拿到，公司会不会以各种理由刁难等。这些问题要是处理不好，会让人特别闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤赔偿等问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。