受工伤,可以得到哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能影响正常的工作和生活。很多人在受工伤后，都不清楚自己到底能得到哪些赔偿，这就可能导致自己的合法权益得不到充分保障。接下来就详细说说受工伤后可以获得的赔偿。

一、医疗相关费用赔偿

受工伤后，首先涉及的就是医疗费用。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍X光片、拿药以及住院的费用，只要在规定范围内，都能得到报销。另外，如果需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也能获得赔偿。

二、停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张因工伤需要休息3个月，在这3个月里，他所在单位要按照他受伤前的工资标准，每月按时给他发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，赔偿也不同。主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面，一至四级伤残职工由工伤保险基金按月支付，五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、工亡赔偿

如果职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

受工伤获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否合理，后续康复治疗费用怎么办，伤残情况发生变化能否重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。