入职18天被辞退赔多少钱

在职场中，谁都希望能有一个稳定的工作环境，可有时候意外总会不期而至。就比如有人好不容易找到一份工作，满心欢喜地开始新征程，可才干了18天，就突然收到被辞退的通知。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己没犯啥大错，这突然被辞退，到底能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说入职18天被辞退赔偿的相关问题。

一、明确辞退原因判断赔偿与否

辞退原因是决定是否有赔偿以及赔偿多少的关键。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如员工在入职18天内经常无故旷工，或者在工作中出现重大失误导致公司遭受较大经济损失，这种情况下被辞退就没有赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是有权获得赔偿的。

二、合法辞退的经济补偿情况

若用人单位是因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法理由辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职18天不满六个月，所以经济补偿通常是半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，入职18天被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是5000元。

四、维权的操作步骤与所需材料

当遇到被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决赔偿问题。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

入职18天被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金的计算是否合理等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。