工伤请假要扣钱吗

工作中难免会遇到意外受伤的情况，一旦受了工伤，员工就得请假去治疗和养伤。这时候就有不少人心里犯嘀咕，工伤请假会不会扣钱，毕竟这直接关系到自己的钱包。其实，工伤请假扣不扣钱可不是个小问题，处理不好会影响员工的切身利益。下面就来详细说说这个事儿。

一、工伤请假扣钱的判定依据

判定工伤请假是否扣钱，关键在于是否被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时，不小心被机器弄伤了手，之后去申请工伤认定，如果认定为工伤，那么他在停工留薪期内请假就不会扣钱。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。像小张在矿山作业时受伤，伤势较重，他的停工留薪期就可能会延长，但都需要相关部门确认。

三、遭遇不合理扣钱的解决办法

要是员工认为自己工伤请假不应扣钱，但单位却扣了，该怎么办呢？首先可以和单位协商，说明情况，要求单位按照规定补发工资。比如小王工伤请假后单位扣了钱，他就先和单位领导沟通，表明自己是工伤，应享受停工留薪待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。

四、申请劳动仲裁的要点

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁过程中要积极配合，如实陈述情况。例如小赵工伤请假被单位扣钱，他在协商和投诉都没用后，就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费更多的时间和精力，要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。比如小钱在仲裁后对结果不服，就向法院起诉，经过法院审理，最终获得了应有的赔偿。

工伤请假扣钱问题解决后，后续可能还会遇到工伤赔偿的具体金额计算、伤残等级鉴定后的待遇落实等问题。这些问题如果处理不好，可能会让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。