签订无限期合同员工辞退赔偿什么标准

在工作里，很多员工都希望能和单位签订无限期合同，觉得这样工作就有了保障。可有时候，即便签了无限期合同，员工也可能面临被辞退的情况。那这时候员工能获得怎样的赔偿呢？这是很多签了无限期合同的员工关心的问题。下面就来详细说说签订无限期合同员工辞退赔偿的标准。

一、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位依照法律规定解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。举个例子，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，屡教不改，公司依据规章制度将其辞退，就不用给予赔偿。

但如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何正当理由就辞退签订无限期合同的员工，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了5年，月工资是5000元，正常情况下经济补偿是5×5000=25000元，违法辞退的话赔偿金就是25000×2=50000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元来算。

四、维权途径及要点

当员工遇到被辞退的情况，首先可以和用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿方案。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、投诉事项的相关证据等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工签订无限期合同后被辞退，后续可能还会遇到用人单位不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮员工理清后续流程，制定合理的维权方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。