公司故意挑刺让辞职怎么办

在职场上，谁都希望能有个稳定和谐的工作环境，可有时候，有些公司会故意挑刺，让员工主动辞职。比如，公司可能会突然提高工作要求，对员工的工作百般挑剔，给出不合理的评价，还会安排一些超出员工职责范围的工作，让员工觉得压力巨大，最后不得不主动提出辞职。这时候，很多员工就会犯难，不知道该怎么应对。毕竟，主动辞职和被辞退在权益保障上差别很大。接下来，咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、保持冷静并收集证据

当公司故意挑刺时，千万不能冲动，一冲动就容易中了公司的计。要保持冷静，同时注意收集相关证据。比如，公司不合理的工作要求文件、领导批评指责的聊天记录、工作安排超出职责范围的邮件等。举个例子，小张在一家公司上班，公司突然要求他在一周内完成一个原本需要一个月才能完成的项目，还发了邮件明确这个不合理的要求，小张就把这封邮件保存下来作为证据。有了这些证据，以后维权的时候就更有底气。

二、与公司沟通协商

收集好证据后，可以找个合适的时间和公司领导或者人力资源部门进行沟通。在沟通的时候，要心平气和地表达自己的想法和感受，指出公司不合理的地方。比如，小李遇到公司故意挑刺的情况，他就和领导说：“我一直都很努力工作，但是最近的工作安排和要求让我觉得很不合理，给我带来了很大的压力，希望能按照正常的工作标准来。”通过这样的沟通，说不定能解决问题，让公司改变态度。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好之前收集的证据，填写好投诉表格，详细说明公司的不合理行为。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。比如，小王向劳动监察部门投诉公司故意挑刺让他辞职，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不合理行为，就会要求公司进行整改。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

要是投诉也没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

公司故意挑刺让员工辞职的事情解决后，后续还可能会遇到一些问题。比如，公司会不会在离职证明上做手脚，影响员工下一份工作；或者会不会拖欠工资、奖金等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。