还差三个月满7年辞退怎么赔偿

在工作中，辞退是大家都不愿意碰到的事儿。要是在一家公司勤勤恳恳干了快7年，眼瞅着就满7年了，结果还有三个月的时候被辞退，换谁心里都不好受。很多人就会犯嘀咕，这种情况下公司得咋赔偿呢？其实这里面涉及不少法律知识，下面就来详细说说。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因是决定赔偿方式的关键。要是公司是因为员工严重违反规章制度、营私舞弊等过错原因辞退员工，那公司不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，给公司造成了严重损失，公司依据规章制度将其辞退，这种情况员工就拿不到赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员等非员工过错的原因辞退，那就得给员工赔偿。

二、计算赔偿金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还差三个月满7年，工作年限可以按7年算，那公司就应该支付7个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿协商技巧

员工可以先和公司友好协商赔偿事宜。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，同时也听听公司的想法。比如员工可以说自己在公司工作了快7年，一直兢兢业业，现在被辞退希望公司能按照法律规定给予合理赔偿。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

四、协商不成的维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

辞退赔偿的事儿可不能马虎，员工得清楚自己的权益，用合法途径维护自己的利益。后续可能会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。要是碰到这些麻烦事儿，别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。