公司倒闭调岗位我不去有赔偿吗

公司经营状况就像天气一样变幻莫测，有时候会遇到经营不善而倒闭的情况。这时候，公司可能会给员工调整岗位。可有些员工不想去新岗位，就会想知道不去的话有没有赔偿。这在现实中还挺常见的，很多员工面临这种情况都很纠结，毕竟工作和收入对大家来说都很重要。接下来就来详细说说公司倒闭调岗位员工不去到底有没有赔偿。

一、岗位调动的法律性质

岗位调动本质上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司倒闭时进行岗位调动，若没有与员工协商一致，单方面变更岗位，这种行为可能是不合法的。比如，一家小公司倒闭后，老板直接通知员工调到另一个完全不同的岗位，没有和员工商量，这就不符合法律规定。

二、员工拒绝调岗的合理性

员工拒绝调岗有一定合理性。新岗位可能工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位有较大差异。如果新岗位的工作内容员工不熟悉，或者工作地点距离家太远，都会给员工带来不便。就像原本在市区工作的员工，公司倒闭后要调到偏远郊区的新岗位，员工通勤成本大幅增加，拒绝调岗是可以理解的。

三、赔偿情况分析

如果公司倒闭调岗未经员工同意，员工拒绝去新岗位，公司因此解除劳动合同，员工是有可能获得赔偿的。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法解除劳动合同，可能要支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、维权途径及操作要点

1.协商：员工可以先和公司协商，表明自己的态度和诉求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。比如，通过微信和公司领导沟通，记录下双方的对话内容。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.诉讼：若投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭调岗问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司拖延支付赔偿金，或者对仲裁结果不执行等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。