工伤后公司发工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，劳动者除了要承受身体上的痛苦，还会担心收入问题，毕竟生活处处都需要钱。很多人就会有这样的疑问：工伤后公司还会发工资吗？这直接关系到工伤职工的基本生活保障，下面就来详细解答一下。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和休养一段时间，在这段停工留薪期内，公司就应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、工资发放标准

这里所说的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小张平时每月工资由基本工资、绩效奖金和岗位津贴组成，那么在工伤停工留薪期，公司发放的工资也应该包含这些项目，按照他受伤前十二个月的平均水平来发放。

三、公司不发工资的应对办法

如果公司在工伤期间不发工资，工伤职工可以采取以下措施。首先是与公司协商，主动和公司沟通，说明法律规定，要求公司按照规定发放工资。可以准备好自己的工资条、考勤记录等材料，以便在协商时有据可依。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。比如小王工伤后公司不发工资，他先和公司协商，公司拒绝支付，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司仍然不改正，小王又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

四、申请工伤认定的重要性

要想确保工伤期间工资正常发放，申请工伤认定是关键。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期的工资。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题的处理过程可能会比较复杂，一不小心就可能会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿和待遇。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。