单位3年未签订劳动合同怎么赔偿的

工作中，很多人都遇到过和单位没签劳动合同的情况。要是短时间没签，可能还没啥大问题，但要是像有人在单位干了3年都没签劳动合同，这可就麻烦大了。没签合同，劳动者的权益很可能得不到保障，比如工资发放、社保缴纳这些。而且一旦和单位起了纠纷，没有合同作为依据，维权也会变得困难重重。那在这种情况下，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。就拿小张来说，他在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同。工作几个月后，小张了解到法律规定，就要求公司支付未签合同期间的双倍工资。这就是法律赋予劳动者的权益。

二、赔偿期限的确定

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但这个赔偿是有期限限制的。一般来说，双倍工资的赔偿最多是11个月。因为从第12个月开始，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小张为例，他工作了3年没签合同，那他能主张的双倍工资赔偿就是入职后第二个月到第十二个月这11个月的工资。超过11个月之后，虽然不能再主张双倍工资，但用人单位要按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。

三、赔偿计算方式

赔偿的计算一般是以劳动者的月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李月工资是5000元，他在单位工作3年未签合同，那他能获得的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、维权途径与操作要点

如果遇到单位3年未签劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商解决，要求单位支付赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证明、证据材料等。如果劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并且要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在单位3年未签劳动合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位是否会在之后的工作中故意刁难，社保补缴是否能顺利完成，以及无固定期限劳动合同的具体履行问题等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更安心。