工伤法工伤期间工资怎么开

在职场上，意外总是难以预料。辛苦工作的打工人一旦遭遇工伤，生活和工作节奏全被打乱，不仅身体承受痛苦，收入也可能受到影响。这时候，工伤期间工资怎么发放就成了大家特别关心的问题。毕竟，工资是生活的基本保障，关乎着每个家庭的日常开销。要是工资发放不合理，会让受伤的职工雪上加霜。接下来，咱们就详细说说工伤期间工资发放的那些事儿。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，工厂要按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、“原工资福利待遇”的确定

原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过，加班工资通常不包含在内。例如小张是一名销售人员，他的工资由基本工资和销售提成组成，那么在工伤期间，单位应该按照他受伤前每月的基本工资加上平均提成来发放工资。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。比如某位职工受伤后，医院根据他的伤情建议休息6个月，那么经过劳动能力鉴定委员会确认后，这6个月就是他的停工留薪期。如果职工对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

四、单位不依法发放工资的解决办法

如果单位不按照规定发放工伤期间的工资，职工可以采取以下措施。首先和单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。协商时最好能保留相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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